我是一家劳务派遣公司派往一家公司的员工，已经工作了三年多。几天前，公司通知我们大家去劳务派遣公司签合同。据说该公司与劳务派遣公司合作不力。现在我们需要与原调度公司解除合同，并与该公司安排的另一调度公司签订合同。我们走后，原派遣公司要求我们在辞职报告上签字，只要求我们在姓名和日期上签字，然后按我们的指纹，然后到下一个办公室的第二家派遣公司签署新合同。签新合同只要求我们签姓名和日期，其余的地方都是空白，最重要的是我无意中看到，在辞职报告中，派遣公司的员工在“原辞职原因”一栏中写了“出于个人原因”。我们当场告诉他们这是公司内部的问题。如何写“因个人原因辞职”，但他们没有给出任何解释，新合同中也没有规定和备注，他们给出的答案是“因为人太多，太晚了，我填好后再发给你”。这合法吗
2022-04-10 15:31:28
律师解答共有3条
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要看看以前的合同是否有顺延的规定？ 如果没有顺延的规定，可以提前30天提出辞职
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劳务派遣员工和单位出现纠纷，员工是需要在一年内申请劳动仲裁进行维权的。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
