法律问答

8月31日提交的辞职期间有事请假25天，然后回来上5天班，9月31日领导不让走，要求20天，不让扣30天%工资，然后工资延长一个月，我该怎么办？

2022-04-10 22:43:28

劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位即可。用人单位与劳动者协商一致的可以解除劳动合同。
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10月4号到7号请假扣工资吗

劳动合同纠纷 335

上了一个半月的班，6月17日进公司，6月15日发了13天的工

员工工资往往有很多因素，基本工资加上绩效工资等变动很大，所以要根据公司提供的工资表等进行核对。

黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

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如果一个月31天，我辞工到29号，也就是正常班我上了21天，

法律分析：工资计算标准的正确算法：工资薪÷ 21.75×月计薪天数×出勤天数比例。建议问人事。

如果9月30日离职，工资发放30天还是32天？

你好，能拿到工资，工资数额根据你实际工作天数确定。

正常月休4天。请假6天。上了25天班，扣了6天工资

请假是否扣工资需要根据具体情况来确定。请事假一天，扣当日工资；病假按工龄，按一定比例扣工资；婚丧假、

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