您好 我是应届毕业生 签三方时签了承诺书 试用期离职需要赔偿违约金和培训费 这是否合法 谢谢您！
劳动合同纠纷
2022-04-11 13:21:08
律师解答共有3条
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根据我国相关法律的规定，除了违反竞业限制、服务期和保密协议的相关规定，用人单位不能要求劳动者支付违约金。所以应届毕业生在试用期之内辞职的，不需要缴纳违约金
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用人单位和员工约定的服务期合法有效，员工离职违反服务期约定的情况下才需向用人单位支付违约金。1、服务期合法有效的前提是用人单位出资为劳动者提供专项培训。该专项培训有别于一般的岗前培训和普通业务培训，其是指为了提高生产效率，满足特殊岗位的需要，对员工进行的专业操作技能及专业知识培训，其内容往往指专业技能及专业知识
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劳动者和用人单位签订劳动合同，除了竞业条款或者培训协议外，用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的，需要依法支付对应的违约金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
