我在公司工作了4年9个月，面试前隐瞒了有前科的事实，公司有权开除我吗？
2022-04-11 13:56:53
律师解答共有3条
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根据劳动法的规定，员工隐瞒病情入职公司无权将其进行解雇，因为因为职工并没有侵犯公司的知情权，职工行为并非欺诈公司，公司无权单方解聘。隐瞒病情并不是法定解除劳动合同的条件，要看是否影响公司的生产经营或者是否为公司造成经济损失而定
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根据我国法律规定，员工入职时隐瞒重大疾病的事实，单位是可以以此辞退员工的。而且不需要支付员工经济补偿。因为隐瞒存在重大疾病，导致单位无法判定是否符合录用条件，而且是属于欺骗的行为，是属于严重违纪，单位是可以根据《劳动合同法》第三十九条规定辞退员工的
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若有前科的人在签订劳动合同时故意隐瞒犯有刑事前科的事实的，用人单位可“因对方欺诈而导致签订的劳动合同无效”而单方解除，辞退该员工。《刑法》规定，依法受过刑事处罚的人，在入伍、就业的时候，应当如实向有关单位报告自己曾受过刑事处罚，不得隐瞒
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
