法律问答
入职意味着向员工支付五项保险。然而,在2015年10月8日至2016年6月30日期间,雇主未签订劳动
合同
或支付五项保险。但是,在此期间,员工因病住院不能报销。合同是今年7月签订的!低工资。根据公司对员工的评级拒绝缴纳五项保险。现在我因病得住院了!我想与公司进行
仲裁
以保护我的权利。但咨询律师说,败诉的可能性很大!是这样吗?
2022-04-11 15:58:31
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公司必须为已经签订劳动合同的员工购买的五个险种,统称社保。
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2022.04.11 15:57:11 解答
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