原来底薪5k,调整岗位之前公司答应调整后给6k底薪,调整以后没有通知,变成3k工资了,没有收到书面通知,发工资了才知道,这样合法吗?
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劳动者的工资应当按月足额发放,用人单位违法不发放工资的,劳动者可以申请
劳动仲裁。
《劳动争议调解
仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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《
劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动
合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这也意味着,在劳动合同没有特别规定的情况下,调整岗位作为
合同变更的重要内容,须满足两个基本前提:
1、双方协商一致;
2、采取书面形式。二者缺一不可。用人单位若没有经过协商一致而单方调岗,职工有权拒绝,劳动合同应当按原约定继续履行。
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在
合同履行期间,未经合同双方协商一致,不能变更合同的约定。既然在与用人单位签订劳动合同时,已经对劳动报酬通过电子邮件的方式进行了约定,用人单位单方不能改变工资的标准。
否则构成违约。违反劳动合同的,你朋友可以向劳动行政管理部门投诉,也可以向劳动仲裁机构申请仲裁。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。