法律问答

请咨询各大律师。我从2010年开始在甲方企业从事仓库管理工作。到2019年，甲乙合并为乙方企业。我的职位是售后主管和仓库管理。我的工资没有变，但年终奖金减少了1万元。2020年7月，丙方企业与乙方企业合并为丙方企业，法人也发生了变化。我的职位和工资都变了。我不同意去。我能得到补偿吗？如何操作

2022-04-11 17:57:54

劳动合同变更时，劳动者可以要求补偿，但用人单位一般不会同意，这时劳动合同无法变更。根据《劳动合同法》有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。当合同未到期，单位单方提出变更劳动合同，无法与劳动者达成一致的，劳动合同不得变更，不能视为劳动者提出解除劳动合同。如果单位以此解除劳动合同的，属于单位在劳动合同期内违法解除劳动合同，劳动者可以选择要求继续履行劳动合同或要求解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金和赔偿金。
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客户是甲方还是乙方

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