合同到期后10个月没有续签。今天下午提交的仲裁申请，然后向公司索要第一年的合同副本时，公司提出合同到期，让出差回来续签。这种情况还能仲裁吗？从5月底到8月底加班123小时以上，每月加班36小时以上。这种情况可以通知被迫离职吗？现在请病假回北京，因为出差地区潮湿，湿疹越来越严重。你能告诉我被迫离职吗？
2022-04-12 11:22:09
律师解答共有3条
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《劳动法》和《劳动合同法》都没有规定固定期限劳动合同到期单位不续签的必须提前30日通知，那就要看当地的地方性劳动法规中是否有规定或劳动合同中是否有约定
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依据劳动合同法的规定，合同到期后，劳动者不续签劳动合同的，应该在合同期满前三十天通知用人单位
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《劳动法》和《劳动合同法》都没有规定固定期限劳动合同到期单位不续签的必须提前30日通知，那就要看当地的地方性劳动法规中是否有规定或者劳动合同中是否有约定，没有规定或者约定的双方都不需要提前通知对方，有约定或者规定的按照规定或者约定执行
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
