公司利用下班时间进行培训，不计入加班时间，不按时到达。合理吗？
企业法律顾问
2022-04-13 09:41:31
律师解答共有3条
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判定加班要符合以下三个条件，1、加班是用人单位要求的。2、加班的内容体现用人单位的意志。3、在国家规定的标准工作时间之外。周末公司安排培训开会符合以上三个条件，所以周末开会培训算是加班，应该按照有关规定要求单位给予加班工资
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若培训是在正常的工作时间参加的，则应当视为正常出勤。若培训是在周末安排的，是否应该认定为加班不能一概而论，判决的关键点在于是否是为公司的利益和需要提供了劳动。要分情形具体分析。《劳动法》第四十一条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间
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可以申请劳动仲裁
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
