我的劳动合同于2012年9月30日到期。到目前为止，该公司已超过20天没有续约。我想现在就走。有经济补偿吗
劳动合同纠纷
2022-04-13 11:06:38
律师解答共有3条
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劳动合同到期不续签是否需要赔偿，要分两种情况判断：一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。二、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿
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劳动合同到期没续签是否享有经济补偿金分为以下情形：一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。二、如果员工不续签，分为两种情况：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工不续签的，不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，要进行经济补偿
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劳动合同到期未续签，如果是单位不续签，需要进行经济补偿。如果员工不续签，要看具体情况。又细分为两种情况：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿；2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
