如果公司因业务缩减而解雇员工和延迟工资,该怎么办,
-
用人单位基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。用人单位若以劳动者不服从安排为由解除劳动
合同,就属于违法解除,可以要求支付经济补偿金,每满一年支付一个月的经济补偿金
-
公司无缘无故辞退员工时,员工应该依法维权。根据《
劳动合同法》第四十八条的规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条的规定支付赔偿金
-
-
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。