法律问答
员工在公司工作受伤手指骨折,两个多月没有被评定为工伤,公司诱使员工签订解除
劳动关系
协议书,解除劳动关系是否违法?你想支付双倍的经济补偿吗?
2022-04-14 09:17:28
律师解答共有3条
根据《
劳动合同法
》第46条第一项规定,劳动者依照本法第38条规定解除劳动
合同
的,用人单位必须支付劳动者经济补偿金,其中38条规定了劳动者有权解除劳动合同的6种情形,简单概括为:用人单位不按合同提供劳动安全保障或条件、托欠工资、不交社会保险、违反法规损害劳动者利益、劳动合同无效、其他等6种情形
根据劳动法第二十八条,用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除
用人单位解除事实劳动关系,劳动者无过错的,用人单位应当支付经济补偿。事实劳动关系同样也受《劳动合同法》的保护。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立
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