法律问答

最后一份劳动合同于2010年12月31日到期，尚未续签。现在公司想续签劳动合同，弥补以前没有续签过的所有时间。如果没有签名，让员工写辞职报告。我该怎么办？非常感谢。

劳动合同纠纷

2022-04-15 03:26:16

续签劳动合同后可以辞职。根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
劳动合同是可以续签的，在劳动合同期满后与用人单位协商签订劳动合同。有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。用人单位应及时与劳动者协商合同期限，办理续订手续
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

劳动合同到期未续签，怎么办

劳动工伤 220

劳动合同到期5年未续签

1、劳动合同期满不续签，是劳动者自己可以选择的，合同到期后可以续签也可以不续签，要看看是什么原因不

彭国辉律师

广东深信律师事务所

劳动合同到期用人单位不续签怎么补偿

劳动合同到期用人单位不续签怎么补偿

01:59

物业合同到期了怎么续签合同

物业合同到期了怎么续签合同

物业合同到期怎么续签

物业合同到期怎么续签

3年劳动合同到期后再续签

你好，双方按照新合同履行，具体属于新签还是续签结合具体合同约定

马芳芳律师

广东谷泰律师事务所

劳动合同到期未续签怎么办

劳动合同到期未续签怎么办

01:03

物业合同到期怎么续签

物业合同到期怎么续签

劳动合同3年到期后没有续签

劳动合同到期以后是否应该续签看劳动者和用人单位的意愿。劳动合同到期后，经双方协商一致，可重新订立劳动

可以续签10年的劳动合同吗

合同期限届满，双方当事人均有继续保持劳动关系的意愿，经协商一致，延续签订劳动合同的。双方可以续签有固

不服从公司安排可以裁员么?

不服从安排不必然导致裁员。处理方式包括：1.协商，了解员工想法，寻求双方都能接受的解决方案；2.调岗

之前档口是别的老板的，现在档口是我老板的我跟现在的老板打工没

无合同劳动纠纷，可协商或法律途径解决。协商是首选，若不行可向劳动监察投诉，或申请仲裁，注意一年内提出

我签的是三年合同今年6月份合同到期公司不续签每年年假是10天

您能休的年假需视情况而定。若工作1-10年，年假5天；10-20年，年假10天。若公司不续签合同，您

公司要求第三方评估公司对员工进行人才评估，是否合法？你能拒绝

提出理由，可以重新申请评估

产假期间。应公司要求提前返岗，企业是否需要支付产假工资，还有

可以提前返岗，但权益需保障。操作一，继续休产假，领取生育津贴；操作二，如确需提前返岗，应与公司明确工

加载中

同城律师

律师推荐

可能感兴趣

洪泽区律师金湖县律师涟水县律师盱眙县律师淮安区律师淮阴区律师清江浦区律师

南京律师连云港律师宿迁律师盐城律师扬州律师泰州律师南通律师镇江律师常州律师无锡律师苏州律师徐州律师淮安律师

法律内容北京律师上海律师广州律师深圳律师重庆律师婚姻家庭劳动纠纷知识产权