法律问答
劳动
合同
期限为2015年7月21日至2016年7月20日。合同期满后没有续签,但他仍在工作。今天,8月9日,该公司宣布不会续约,但尚未正式辞职。公司可否告知我离职后需要支付多少补偿?
劳动合同纠纷
2022-04-15 10:49:09
律师解答共有3条
合同到期后,用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金。如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿;如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿
员工合同到期,用人单位不续签劳动合同的,应支付经济补偿;如果是劳动者不续签,一般情况下是没有补偿的。除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿
你好,员工要求增加劳动报酬等内容续签,公司维持原来的劳动条件的,导致劳动合同无法续签的,公司可以不支付经济补偿金。
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