在一家公司工作，试用期为两个月，但没有签订正式的劳动合同。我提前一周向我的顶头上司提出了申请，但领导没有给出积极的回应，但一周后我就直接离开了。工作时，我付了250元的工作服押金，但我在退还工作服时没有退还押金，这被视为我的违约金。这合理吗？我违反了合同吗？上级领导说我要付2000的违约金？这合理吗？它在威胁我吗？
2022-04-15 10:54:18
律师解答共有3条
-
员工即使还在试用期，也受到《劳动合同法》的保护。公司不能随意解除和劳动者的合同关系。一般情况下，企业要单方面解除劳动合同只有一条理由：员工对自己所在做的工作不能胜任，也就是说能力上无法达到单位要求
-
劳动者和用人单位签订劳动合同，除了竞业条款或者培训协议外，用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的，需要依法支付对应的违约金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
