法律问答
1996年签订的无限期
合同
,现在公司裁员并取消合同。是否按照企业2008年前的平均工资进行补偿
劳动合同纠纷
2022-04-15 22:51:16
律师解答共有3条
劳动
合同终止
。按照《
劳动合同法
》第四十六条第五项规定,用人单位不续签劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
劳动合同期满,用人单位不续签应当支付经济补偿金;劳动者具有法定提出订立无固定期限劳动合同情形用人单位拒绝续签的应当支付赔偿金。根据《劳动合同法》第四十八条、八十七条规定,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行
如果公司违法解除,可以要求支付补偿金,一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
企业改制后无固定期限劳动合同可否解除
劳动工伤
360
比如我2003年11月份进得公司,签的无固定期限劳动合同,被
建议申请劳动仲裁
人咨询过
继续咨询
张进松律师
贵州商同律师事务所
无固定期限合同解除如何赔偿
01:27
2345
无固定期限劳动合同解除后一定会有赔偿么
民法典
455
无固定期限劳动合同变更拒签有赔偿吗
民法典
736
姚慧溶律师
北京京师(昆明)律师事务所
公司倒闭无固定期限合同的员工怎么赔偿
01:16
2345
无固定期限劳动合同是否可以解除或终止
民法典
648
2015年3月1日签订无固定期限合同,现在公司裁员欲将我辞退
签订无固定期限劳动合同辞退是否可以要求赔偿,要是看员工是因为什么被单位辞退的。辞退员工,根据辞退的原
人咨询过
继续咨询
我2002年进入工厂,现在签订了没有固定期限的劳动合同,现在
依据劳动合同法的规定,连续签订两次固定期限的后,续签劳动合同时,可以签无固定期限的。无固定期限劳动合
人咨询过
继续咨询
分公司转型裁员,我是2010年9月6日入职,签订的无固定期限
如果公司违法解除,可以要求支付补偿金,一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
人咨询过
继续咨询
在华莱士工作原本是长期工作(试用期已经过了三天)不想工作
在试用期劳动合同可以解除的情形:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反用人单位的规章
人咨询过
继续咨询
公司要求员工签署安全生产责任书是否合理
需要根据协议书内容来判定
人咨询过
继续咨询
新成立的公司需要将原公司员工的劳动合同转让给新公司。我们需要
你好,需要协商清楚重新签订的哦
扣除员工绩效考核工资是否违法?
实际中,被单位扣工资,如果是劳动者因自身问题耽误工作,适当扣除部分工资是合法的,当然,不同公司会有不
自动离职前的龄人社不承认怎么办?
工龄应被承认。操作建议:1.收集证据,如工资单、工作记录等,证明自己的工龄;2.与单位人力资源部门沟
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师
知识产权
北京律师
上海律师
知识内容
法律知识
列表内容
法律列表
法律资讯
法律内容
芜湖律师
芜湖找律师
芜湖劳动纠纷律师
芜湖劳动合同纠纷律师
繁昌县律师
南陵县律师
芜湖县律师
镜湖区律师
弋江区律师
鸠江区律师
无为县律师
芜湖房产纠纷律师
芜湖公司法律师
芜湖合同纠纷律师
芜湖婚姻家庭律师
芜湖交通事故律师
芜湖劳动纠纷律师
芜湖刑事辩护律师
芜湖债务债权律师