公司单方面通知所有员工下个月减薪一半。如果没有补偿，他们可以选择离开。它将于本月发行。所有员工的绩效评估都是最差的。这合理吗？有没有办法上诉要求赔偿或赔偿？工作了将近半年。找到解决办法
2022-04-16 05:56:50
律师解答共有3条
-
辞退员工时，若符合情形的，则用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。例如：向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除；或提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除的情形；或解除即破产重整时的裁员等情形
-
员工主动辞职不可以要求单位补偿，如果是用人单位没有过错，员工提出辞职没有补偿。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
