我的同事是班长。他在工作时不小心挤出了一根手指，但他在医院里被抱了起来。现在他已经在家休息两个月了。然而，他最近两个月的工资比他没有上班时少了2000元。他还询问了工伤保险条例。公司不应该少给他钱。公司的答复是，没有与他的岗位工资相关的津贴。告诉他，他有能力用具体的法律条款进行辩护。公司是否遵守法律？如果不符合法律规定，你能否给出不符合法律规定的具体条款，以便他和公司能够进行辩护。非常感谢。
2022-04-16 06:21:47
律师解答共有3条
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你好，具体是什么情况
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可向劳动部门投诉
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根据《工伤保险条例》的相关规定，如受伤被认定为工伤，可享受如下工伤待遇： （1）医药费由用人单位全额垫付； （2）停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放； （3）停工留薪期内需要护理的由单位负责； （4）住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放； （5）如经劳动能力鉴定为1-10级伤残的，还可以享受伤残津贴（1-6级伤残），一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金（5-10级伤残解除合同后领取）和一次性伤残就业补助金（5-10级伤残解除合同后领取）等待遇。 因各地的《工伤保险条例》规定的标准不同，各地所领取的赔偿金额也不一样。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
