你好我在重庆工作。由于人流，医院发了半个月的请假单，但我休息了一个月。该公司表示，如果医院没有发放请假单，下半月只能视为事假。我的基本工资是1350元。我该如何计算我的工作量？
2022-04-16 09:02:53
律师解答共有2条
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在劳动合同中有约定的，按照劳动合同的约定基数计算，但约定的基数不能低于对应的职位的工资标准。在劳动合同中没有约定的，有工会的或者职工代表的，可以在集体劳动合同中约定病假的工资计算基数，如没有工会的，则之间按照当前的工资的70%计算工资
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员工工资往往有很多因素，基本工资加上绩效工资等变动很大，所以要根据公司提供的工资表等进行核对。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
