法律问答
你好,我刚签了一份国内劳动
合同
。没有试用期。我直接工作。现在我已经工作了一个月,不想做了。我该怎么办?您是否有未经培训的清洁
违约金
?
劳动合同纠纷
2022-04-16 23:28:36
律师解答共有3条
你好!劳动合同签订的时间包括试用期。《
劳动合同法
》对试用期期限规定得更加具体,《劳动合同法》第十九条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月
你好,有效的。为了保护自己的合法权益,试用期不仅要签劳动合同,而且试用期有多少个月都是有讲究的。 使用员工就必须签合同。用人单位招用劳动者在30日以上不签订劳动合同,对劳动者造成损害的,用人单位应当承担赔偿责任。劳动合同双方可以不约定试用期限,也可以约定试用期限,但是试用期必须包括在劳动合同期限内,而且试用期最长不得超过6个月
劳动者和用人单位签订劳动合同,除了竞业条款或者培训协议外,用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的,需要依法支付对应的违约金。
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