我曾经是一家购物中心的财务职员。我工作了一年。我在16岁的3月生了一个孩子，有105天的产假。休完产假后，我去了公司工作。公司没有适合我离开的职位。当时我没怎么想，所以我在6月25日办理了辞职手续。在产假期间，公司的五项保险，包括产假保险，通常都是交给我的，但产假期间没有工资。7月20日，社会保障部为我停止了保险，并中断了生育保险。我不能享受社会保险的生育津贴。我请公司解释一下，让我先续保。我立即调到了下一家公司。公司的工作人员什么也没说。即使我的生育保险是在下一家公司支付的，它也是新投保的。它是不连续和中断的。如果劳动合同终止，我可以向公司索要105天的带薪产假工资吗？
2022-04-17 06:29:46
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休完产假就辞职不能拿到生育津贴，享受生育津贴必须是在缴纳生育保险的情况下发放，如果休完产假拿到了生育津贴可以辞职。职工享受生育保险待遇，应当同时具备下列条件：用人单位为职工累计缴费满1年以上，继续为其缴费；符合国家和省人口与计划生育规定
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
