法律问答

您好，我在这个单位工作了三个多月，已经过了试用期。现在单位说我们不签合同。我们该怎么办

劳动合同纠纷

2022-04-17 09:50:32

企业入职试用期不签合同不对，《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。即试用期也应有书面劳动合同
单位应该通知员工尽快签订劳动合同。如果员工还拒签的话，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，这种情况无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬
你好，建议及时要求用人单位补签订合同，如果不签可以去投诉。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

怀孕了，公司要把我辞退了，我该怎么办

劳动合同纠纷 1910

梁昌俊律师

广东金美律师事务所

试用期三个月后被辞退怎么办

试用期三个月后被辞退怎么办

01:32

试用期不签合同正常吗

合同的订立 1333

试用期不签合同正常吗

过了试用期辞职老板不给试用期工资怎么办

试用期工资资讯

过了试用期辞职老板不给试用期工资怎么办

我刚和公司签约，上班三个多月了，现在没有工作单位，想退休，怎

可向劳动局投诉处理的

广东易恒律师事务所

试用期已过的单位可以解除合同吗

试用期已过的单位可以解除合同吗

01:04

试用期一直不转正该怎么办？

劳动合同纠纷 1725

你好，我在公司工作的时候，说是三个月的试用期，然后投保，现在

您好：根据最高人民法院劳动合同法司机解释的规定，如果公司单方面调岗降薪的，没有经过您同意，那么你

你好，我在公司工作了两个多月，公司没有发工资，也没有签劳动合

你好，到当地劳动监察部门投诉追回工资。并且，没合同找工资条、工卡、打卡记录等也可以证明。

你好，我刚进公司两个半月，公司说试用期两个月，现在满了也没签

1、如果没有签订书面劳动合同的，也就不存在所谓的试用期。 2、根据《劳动合同法》的规定，如果用人单

员工未履行劳动协议所需承担的违约金标准

员工违约需承担违约金。具体标准依据协议及实际情况定，如违约程度、收入水平等。若认为违约金过高，可申请

被开除还扣24小时这合理吗

若被开除且扣24小时工资，首先尝试与雇主沟通，了解扣款原因。若无合法依据，可收集证据，如工资单、开除

同一工种的员工签订不同的劳动合同是否违法？

合同转移的原因是什么？原单位与另一单位是什么关系？劳动合同当然已经生效，即使不签订合同，只要存在事实

部门领导不允许离职，可以向劳动局投诉吗？员工在工作期间发高烧

你好，建议双方协商解决

公司超过2年不给员工签劳动合同属于什么行为。员工在上班期间受

公司不签劳动合同违法，员工受打压应维权。具体操作：1. 收集证据，如工资单、工作记录等，证明劳动关系

加载中

可能感兴趣

律师推荐

同城律师

专业律师

知识产权北京律师上海律师知识内容法律知识列表内容法律列表法律资讯法律内容

河源律师河源找律师河源劳动纠纷律师河源劳动合同纠纷律师

东源县律师和平县律师连平县律师龙川县律师紫金县律师源城区律师

河源房产纠纷律师河源公司法律师河源合同纠纷律师河源婚姻家庭律师河源交通事故律师河源劳动纠纷律师河源刑事辩护律师河源债务债权律师