生育保险没有缴满一年就不能找社保局报销吗？产假期间公司也不继续支付员工基本工资？报销生育津贴期限是多久？
妇幼权益
2019-03-23 16:24:28
律师解答共有4条
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、生育保险待遇申领
申请人提供资料：a、计划生育证明(即准生证)b、新生儿出生医学证明(即出生证)或户口簿c、诊断证明(生产医院开的生产证明，出院时开的)、费用凭据(出院时打印的)
d、本人身份证(代办的提供代办人本人身份证原件)e、属异地或境外难产提供住院费用明细f、属异地或境外剖腹产提供：
(1)手术证明
(2)费用凭据 -
产假期间是有工资的。
根据女职工劳动保护特别规定
第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
因此，你产假期间的工资应该照常支付。
第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 -
社保就是所谓的“五险一金”，即是指：养老、保险、失业、工伤、生育五种保险和住房公积金（一金）。其具体的缴纳比例如下：
养老保险：单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;
医疗保险：单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）；
失业保险：单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;
工伤保险：单位每个月为你缴纳
0.5%,你自己一分钱也不要缴;
生育保险：单位每个月为你缴纳
0.8%,你自己一分钱也不要缴;
住房公积金：单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
