你好,我在一家私人商店工作,工资不正常。现在辞职后,我找到了各种各样的理由来拖延工资。我不知道现在该怎么办,但最后一次谈话有录音和拖欠工资的聊天记录
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录音谈话也是
证据的一种,当然可以证明
不当得利的情况。但是以侵害他人合法权益或者违反法律禁止性规定的方法取得的证据,不能作为认定案件事实的依据,不论任何证据,包括私录音
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劳动者辞职,用人单位应在解除劳动
合同时一次性支付劳动者的全部工资。如果未及时支付工资,有三个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局
劳动监察投诉;2、可以到当地劳动局申请
仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除
劳动关系,还可以要求支付经济补偿金;3、提起诉讼
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你好,在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决: (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)向当地
劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请; (3)通过诉讼途径解决。 注意,收集相关证据证明。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。