法律问答
公司制度规定员工日报不符合规定时间的,扣除工资2%是否符合法律?
2022-04-17 20:28:20
律师解答共有2条
规章制度是否公示或经过职工代表大会讨论通过
我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据,所以大多是依据公司规章制度来执行,如有争议可先协商。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
公司制度规定旷工扣三倍工资符合法律规定吗
企业法律顾问
205
你好,律师,劳动法规定工资必须在当月支付,用人单位的计算周期
1、工伤到工伤认定书下来期间,如果劳动者仍在医疗期内的,用人单位应支付工资的,如果过了医疗期的,只
人咨询过
继续咨询
聂艳丽律师
广东法鹏律师事务所
劳动法关于员工离职的规定
01:33
2345
公司压员工两个月的工资符合法律规定吗
企业法律顾问
540
公司用滞销品抵扣工资符合法律规定吗
企业法律顾问
50
公司是单休制的,我请假了5天 公司要扣除我6天的工资这是否符
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
人咨询过
继续咨询
黄常有律师
广东广信君达律师事务所
劳动法迟到扣工资规定
01:30
2345
股权转让的法律规定
民法典
694
公司控制工资是否合法法的法律规定。
你好,可申请劳动仲裁
人咨询过
继续咨询
半个多月前退休了,上司说退休公司不支付工资是否符合法律规定,
违反法律规定而无效。
人咨询过
继续咨询
民事债务纠纷无力偿还多久可以结案
债务追讨
2975
民事诉讼执行期限过了怎么办
债务追讨
2115
公司个人要求我五天八小时合法吗?
法律分析:违法。法律规定每天工作不超过8小时,加班每天为1小时,最多不超过3小时,而且对于加班的部分
人咨询过
继续咨询
欠钱纠纷律师怎么收费
债务追讨
1520
你知道劳动局的电话号码是多少啊
您好,您是遇到什么劳动纠纷呢
人咨询过
继续咨询
因欠款纠纷起诉的开庭流程
债务追讨
1370
实习生可以旷工吗?
要看单位的规章制度的规定
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件
17149
临时员工是否可被视为企业的正式雇员?
临时员工非正式雇员。具体操作为:1. 明确工作性质,若是短期或项目性工作,可签订临时劳务合同;2.
判决抵押无效如何处理
抵押担保
1145
农民年逾六旬是否仍属于劳动者范畴
是的。具体操作:1.若身体健康且愿意,可继续从事农业生产;2.考虑转型,如从事农业咨询、教育等;3.
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师
知识产权
北京律师
上海律师
知识内容
法律知识
列表内容
法律列表
法律资讯
法律内容
厦门律师
厦门找律师
厦门劳动纠纷律师
厦门劳动仲裁律师
厦门劳动合同纠纷律师
思明区律师
海沧区律师
湖里区律师
集美区律师
同安区律师
翔安区律师
厦门房产纠纷律师
厦门公司法律师
厦门合同纠纷律师
厦门婚姻家庭律师
厦门交通事故律师
厦门劳动纠纷律师
厦门刑事辩护律师
厦门债务债权律师