法律问答

就业期间，上司没有签订劳动合同，因公受伤，上司说是临时工，这种情况怎么办？

工伤索赔

2022-04-18 06:55:49

根据《工伤保险条例》的规定，只要与用人单位存在劳动关系并且符合工伤认定的条件，有没有签订劳动合同，都可以认定为工伤，享受工伤待遇
职工没有与单位签订劳动合同不影响工伤认定，只要其有证据表明与用人单位之间存在事实劳动关系，职工的权益就能得到保障。建议平时应留心保存工资条等证据，可据此向社保部门提出工伤认定申请
如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额支付，工伤治疗、康复期间的工资按原待遇发放。
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单位未签订劳动合同怎么办？

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你好！如果工作没有签订劳动合同，口头退休，上司拖欠工资怎么办

你好，你的情况下可以直接到当地劳动局申请劳动仲裁，拖欠工资是劳动争议来的。

黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

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你好。拖欠工资，可向劳动监察大队投诉或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。没合同找工资条等证明存在劳动

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你好，我在快递公司工作。因为和同事吵架，所以不想直接去，向上

你好，到当地劳动监察部门投诉讨薪。当然，可以找工资条、工卡、打卡记录等证明，没合同也没关系的。

给上司工作了三天，没领工资。如果没有签订劳动合同，该怎么办？

去劳动局仲裁，离职不影响工资，没合同找工资条、工卡、打卡记录等证明存在劳动关系就可以。

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您好，关于工伤申请流程，首先需要及时报警并保留证据；其次，向所在单位报告事故情况并提出工伤申请；接着

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