你好，我在上海一家公司的海南办事处工作。我于去年4月正式加入该公司，并签署了为期三年的合同。然而，最近，公司想放弃海南市场，终止与我的劳动合同，但我已经怀孕五个月了。我如何补偿这种情况？你能要求公司支付我在产假结束前的赔偿金吗？非常感谢。
2022-04-18 08:50:17
律师解答共有3条
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用人单位除按《劳动合同法》第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的
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实践中，一些用人单位出于各种考虑，或者基于一些特殊原因，使劳动者在工作场所、工作岗位和工作内容等均没有发生变化的情况下，与不同的用工主体签订劳动合同，很容易造成劳动者在主张解除和终止劳动合同经济补偿金时，无法连续计算工作年限的问题
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
