周六、周日,工厂要求参加培训,是强制性的。如果你不去,你仍然说你想缺勤。这是旷工吗?
企业法律顾问
2022-04-18 11:11:19
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你好:根据具体情况 建议先跟人事主管人员协商,协商不成,去
劳动监察大队投诉或者申请
劳动仲裁
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你好,休息休假管理制度如下: 1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否安排补休,都需要按照规定支付加班报酬(不低于工资的百分之三百) 2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定,有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天;根据 2008年1月1日施行的《
全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。