对不起，我们公司的一名员工生病了（不是因为工作原因），但没有向主管和老板请假，事后也没有提交请假申请表。总共11天。公司宣布他工作两天后不再来了。根据公司系统，在9月7日之前，他将在三天后自动离职。该雇员要求劳动仲裁。公司未购买社保，但公司于4月召开员工会议并张贴通知，要求员工在公司总经理办公室自愿参保，不参保视为放弃。公司在哪些方面违反劳动法，如何解决？非常感谢。
2022-04-18 14:03:59
律师解答共有1条
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劳动者如果出现自动离职，那么劳动局、社保局都没有劳动者工作信息，不能延续社保年限，要重新办理社保手续。劳动者可以去社保局咨询。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
