关于劳动法咨询：在一家公司工作约20年，从事金属焊接和等离子切割。现在公司因经营不善调离公司，终止所有员工劳动合同！在这种情况下，我们应该如何要求经济补偿？我应该失去一年一个月的薪水吗？此外，这类工作是否属于特殊类型的工作，是否可以要求赔偿岗位津贴（营养费）？是否有相关法律文件支持？请律师帮我处理紧急事务
2022-04-18 17:04:43
律师解答共有3条
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公司辞退合同未到期的员工，应该补偿情况如下：劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金，即根据在本单位的工作年限，每满一年补偿两个月的工资
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《劳动合同法》第46条规定，多种情形下解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。其中，因合同到期解除劳动合同的经济补偿，分为4种情形：一是合同到期时，用人单位打算续订劳动合同，劳动者不同意续订的
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工作岗位的变更，需要双方协商一致。同意岗位工资可以降低。如果不同意调岗，公司不能单方面进行调岗，员工可以因此解除劳动合同并要求经济补偿。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
