你好，我是劳务派遣合同的。单位效益差，我没有岗位安排。我打算终止与我的劳动合同。然而，我刚刚休完产假，还在哺乳。工作单位打算补偿我前12个月的平均工资乘以三个月（我工作了三年），包括我休产假的五个月没有工资，平均来说，这没有我们当地的最低工资高。用人单位这样做合法吗？如果合同终止，我还能有哺乳前的生活费和保险金吗？？

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