法律问答
我在培训机构工作,刚入职就签了
合同
,说明带班中途离开的话要扣除
违约金
3000,现在退休,领导告诉我要扣除违约金,合理吗?
劳动合同纠纷
2022-04-19 08:06:34
律师解答共有3条
关于违约金的问题一般只有两种情况下企业才能和劳动者进行约定:1、合同中约定的专项技术培训并约定服务期,劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金;2、约定保守公司
商业秘密
和
知识产权
相关的保密事项,劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。试用期离职是不能扣违约金的
要看双方签订的劳动合同里是否有提前辞职的
违约责任
,如果没有注明,无需支付违约金。此外,依据《
劳动合同法
》的规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期
劳动者和用人单位签订劳动合同,除了竞业条款或者培训协议外,用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的,需要依法支付对应的违约金。
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