您好，我在公司工作期间接受了公司的外部培训。当时，公司口头告知我接受培训后需要在公司工作十年，否则我将赔偿培训费十倍的违约金。现在我已经工作了五年，打算辞职。我需要赔偿违约金吗？我和公司签订了劳动合同，但没有签订培训协议！
劳动合同纠纷
2022-04-19 19:50:21
律师解答共有3条
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劳动者违反服务期约定的，应按约定向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费。按照规定，这里说的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用，以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用
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你好，对于签订培训协议后想辞职的情况，用人单位对劳动者进行专业技能培训的，双方可以约定违约金，违约金不得大于用人单位支付的培训费。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
