今年5月，经我同意，该公司调低了该职位。这个职位是这个部门的负责人。由于合同签订岗位为行政总监，岗位调动后未重新签订合同。目前，由于怀孕，精力和体力都不能胜任科长的职位。公司申请调回行政总监职位，但公司不同意，要求变相辞职。我应该如何处理或保留任何有利信息以申请劳动仲裁？此外，社保缴费存在问题，缴费基数低于合同约定的工资基数。
2022-04-20 07:54:13
律师解答共有2条
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您好，可以向劳动能力鉴定部门申请劳动能力鉴定，根据工伤认定书和劳动能力鉴定结论向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁
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协商不成，可以起诉解决
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
