北京上市公司已工作3年，目前不续签劳动合同。如何计算赔偿？是基于月税前工资（30000）还是北京的平均工资X3？另外，我妻子的预产期是11月。是否可以在产假补偿中增加补偿？非常感谢。
劳动合同纠纷
2022-04-20 08:56:04
律师解答共有3条
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如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿；如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
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法律规定，工作满一年以上，可要求年假5天，没有年假可要求相应的补助，可与公司协商，如有异议可申请劳动仲裁
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你好，员工要求增加劳动报酬等内容续签，公司维持原来的劳动条件的，导致劳动合同无法续签的，公司可以不支付经济补偿金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
