我于2014年10月26日进入公司。我于今年9月30日离开公司，只签了一次劳动合同。劳动合同在2015年11月之后到达，但在2016年9月30日期间未签署。我在网上了解到，从上一份劳动合同终止后的第二个月到2016年9月30日，公司应向我支付双倍工资。这方面是否有法律规定？我能得到双倍的薪水吗。非常感谢。
2022-04-20 13:51:24
律师解答共有2条
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超过1年的补签劳动合同能要到双倍工资，用人单位用工满一个月未签合同的，应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资。劳动者应当及时主张二倍工资，避免超过仲裁时效
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按照法律规定，企业自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的，应自第二个月起支付双倍工资。如果不干了，可以辞职并要求双倍工资及经济补偿金。具体的建议你到附近律所当面咨询律师。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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