法律问答

在上海，除了在产假期间从社保中心领取生育津贴外，公司还照常支付基本工资。产假结束后，公司要求退还工资。这合理吗？基于什么。

2022-04-21 09:43:58

您好，生育津贴带有社会保险和工资的双重属性。如果用人单位依法为职工缴纳了生育保险，生育津贴有社保基金支付，用人单位无须另行支付；如果用人单位没有参加生育保险，用人单位则应按照生育津贴的标准向职工支付生育期间的工资。因此，单位要求以生育津贴抵补已经支付的工资，是完全合法的
你好，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁
你好，可以向劳动部门投诉
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广东金美律师事务所

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马俊哲律师

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