我们公司实行三班制。夜班期间，公司领导检查了岗位，发现五个人在打瞌睡。现在，该公司因违反劳动纪律，每人罚款200元，并要求这五个人加班30天，每天学习工厂规章制度两小时。他们不允许请假。如果他们没有缺勤，旷工的处罚非常严重，将扣除他们工资的10%0.5天，旷工3.5天将扣除100%的工资。我想问一下公司是否违反了劳动法。如果违反劳动法的有关法律法规，我们如何维护自己的合法权益。
2022-04-21 12:21:52
律师解答共有3条
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对迟到工资的具体扣发，法律没有明确规定，可由用人单位依法制定的规章制度规定。所谓用人单位依法制定的规章制度，是指制度经过全体职工讨论、制定过程有工会和职工代表参与，且经过公示，内容合法。无正当理由迟到，因为迟到导致用人单位经济损失的，劳动者还应当赔偿损失
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协商不成的话可以申请劳动仲裁的
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我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据，所以大多是依据公司规章制度来执行，如有争议可先协商。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
