转正工资低于offer承诺，然后按业绩发工资，月薪不够，月薪85%，剩余15%年底发，不一定全发，可能还说绩效不达标又扣，这种发工资方式入职前都没说，offer上面没有这样写，离职时可以要求赔偿吗？
2022-04-21 17:47:24
律师解答共有1条
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用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金： （1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的; （2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; （3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; （4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
