法律问答
哺乳期被辞退,应赔偿多少
2022-04-21 20:15:43
律师解答共有3条
哺乳期被辞退属单位违法解除劳动
合同
,根据《
劳动合同法
》第八十七条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
根据劳动合同法第四十二条的规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得解除劳动合同。哺乳期被辞退属单位违法解除劳动合同,可以要求单位支付经济赔偿金。如员工在哺乳期内被强行解除劳动合同,每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金,其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行
试用期被辞退补偿多少视情况而定,如果试用期辞退劳动者,有《劳动合同法》第38条,第42条规定的情形时,劳动者可以要求经济补偿;除此之外,用人单位试用期辞退劳动者的均不能要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
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