员工入职试用期不到一个月，工作16天左右，发现精神异常，无法正常工作。公司决定协商终止合同，工作不到六个月计算半个月的经济补偿金。员工半个月的经济补偿金是按月薪还是日薪计算？也就是说，是按前一个月的平均工资计算还是按实际工作日工资计算？
2022-04-21 20:52:54
律师解答共有3条
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如果工作超过一年，按前十二个月的平均工资计算，如果不足一年，则按实际工作时间的工资计算月平均工资。支付经济补偿金
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按照实际工作时间计算
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可以向劳动局投诉
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
