产假期间，我公司支付我正常工资，并支付五项保险和一笔基金。现在，公司要求我上缴通过从生育津贴中扣除医疗报销而节省下来的钱。并声称休产假不会影响年终奖金。我得到的薪水大约是2000英镑，而产假津贴每月报销6000多英镑。工资和生育津贴不能同时享受。我知道。这不是高还是低的原则吗？我想问，公司这样做是否合理？这违反规定吗？
2022-04-22 06:28:11
律师解答共有3条
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依据是《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付
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产假工资与生育津贴可以说是一回事，但也有一定区别。根据我国《女职工特殊保护条例》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付
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你好，女职工产假期间，无论是用人单位支付产假工资还是女职工享受生育生活津贴，用人单位和女职工本人仍应按规定缴纳社会保险费。用人单位缴纳单位承担的部分，员工个人承担的部分由女职工个人缴纳。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
