您好，我妈妈在16年内与单位签订了三年劳动合同。5月17日，当我母亲50多岁时，该单位决定终止合同。我母亲的社会保险只支付了十年，不符合退休条件。单位能否要求终止合同？如果合同终止，我母亲可以得到什么补偿？非常感谢。
劳动合同纠纷
2022-04-23 05:46:32
律师解答共有3条
-
根据《劳动合同法》第四十六条的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。故该公司在劳动合同期满时，不与张某续签劳动合同，应当向张某支付经济补偿
-
如果用人单位一直依法为其缴纳的社会保险，对劳动者不能享有养老保险待遇不存在过错，则一般不会被要求支付补偿金。但是如果系因用人单位未依法缴纳社会保险而导致劳动者未能享受养老保险待遇，用人单位仍然可能被要求支付经济补偿金
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
