您好，律师，如果员工在病假期间无故被公司解雇，在此期间能否获得3年半以上的服务、年假、带薪事假和调休的经济补偿？公司规定，如果在每年3月25日之前未请假，则所有假期均无效。这项规定是否合理？如果不合理，如何保护权利？非常感谢你！
2022-04-23 10:35:00
律师解答共有3条
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看医疗期，医疗期超过仍然不能从事公司安排的工作，公司可以解除劳动合同，但是需要支付经济补偿金。你在公司工作多少年了，病假请了多长时间呢
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公司违反《劳动合同法》规定无故辞退劳动者的，应当依照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
