你好，今天早上，我和人力资源部签订了培训协议。协议规定培训期为四个月，总费用为18960元。培训结束后，转入试用期。试用期内的工资每月返还1600元，共计返还一年。协议一式两份。签字后，我知道如果我想分期付款，我需要额外支付3000利息。很抱歉，当我有顾虑时，如果您想终止本协议，协议中表示，乙方可以在培训前两天终止本协议，无需支付相关费用。协议中没有具体的培训开始时间。在我后悔之后，人力资源部没有告诉我什么时候去参加培训。我立即问人力资源部该协议是否生效。他说，由于公司的甲方栏没有签字盖章，协议没有法律效力，事后我担心他们会填写甲方栏，起诉我违约。我想问一下这个协议是否具有法律效力？如果他们不安排我去培训，他们是否需要承担违约责任？
2022-04-23 11:08:38
律师解答共有3条
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根据合同约定处理
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您好，依据合同约定处理
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
