你好，我加入公司后的头三个月试用期内没有签合同。我在成为正式员工的那天签了一份劳动合同。现在我在这家公司已经五个月了，还没有社保。在合同上写“成为正式员工六个月后获得社会保障”合法吗？合同中没有正式说明工资构成和计算方法。这段时间的佣金算法给我发了一张表格，但在第一个月的正常工资后，我发现它并没有按照表格计算。问了之后，我说前面的形式是错误的，而当前的算法是正确的。这份声明合法吗？我打算一年后离开。如果社会保障和工资与之前协商的算法不一致，我可以申请现金补偿。有点太多，有点乱。非常感谢。
2022-04-23 12:46:07
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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