劳动者在用人单位工作半年，未签订劳动合同的。然后，由于供应关系，雇主为劳动者休了半个月的假。后来，由于单位经济困难，雇主一直拖欠工资。劳动者要到两个月才能支付工资。劳动者不接受。他向劳动局上诉。雇主了解后，主动支付工资，还需签署雇主起草的承诺书。本承诺书内容为：解决职工工资问题，职工与用人单位之间不存在劳动争议。在签署本承诺书后，您不能向劳动局上诉，要求单位在未签订合同的情况下赔偿双倍工资吗？非常感谢。
2022-04-23 14:07:12
律师解答共有2条
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劳动者在与用人单位达成解除合同的合意时可以签订协议约定关于合同解除的具体事项和合同解除后的权利义务等，比如如何办理离职手续，如何支付工资报酬、加班费、奖金提成、经济补偿金、赔偿金等
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
