法律问答
我可以通过定期劳动
合同
中途离职吗?
劳动合同纠纷
2022-04-23 14:18:33
律师解答共有3条
没有签订书面劳动合同的,为不定期
劳动关系
,劳动者可以随时终止劳动关系,而不用提前30天。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的;未及时足额支付劳动报酬的;未依法为劳动者缴纳社会保险费
员工在劳动合同期内可以辞职,劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件,只需要履行提前通知的义务(即提前30日书面通知用人单位)即可
劳动者和用人单位存在劳动
合同纠纷
,劳动者可以到用人单位所在地的
劳动争议
仲裁
委员会申请
劳动仲裁
,维护合法权益。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
无固定期限劳动合同是否可以随时辞职
劳动合同纠纷
140
固定期劳动合同试用期离职
劳动者可以解除劳动合同,但一般情况下应提前30日书面通知用人单位(试用期提前3天通知),否则属于违法
人咨询过
继续咨询
姚厅律师
广东易恒律师事务所
无固定期限劳动合同辞职有补偿吗
01:29
2345
无固定期限劳动合同是否可以解除或者终止
民法典
711
无固定期限劳动合同变更拒签有赔偿吗
民法典
716
固定期限合同是否可以中途离职
固定期限合同可以辞职。签订固定期限劳动合同后,如果是试用期辞职的,需要提前的三天通知用人单位;转正之
人咨询过
继续咨询
麦俊文律师
广东开耀律师事务所
无固定期限劳动合同可以更改吗
01:12
2345
无固定期限劳动合同是否可以解除或终止
民法典
628
劳动合同多少年转无固定期
你好,需要和单位协商一致~
人咨询过
继续咨询
固定期限劳动合同中途离职
无固定期限劳动合同解除如下:劳动者解除劳动合同应提交辞职信,30日后正式离职(试用期内3日后即可正式
人咨询过
继续咨询
休产假后,是否违法?
您好,可以申请劳动仲裁
人咨询过
继续咨询
被迫离职,不赔偿。离职的原因必须写为个人原因。你该怎么办?
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,
人咨询过
继续咨询
公司的商店关门了,安排我去别的商店工作,我不去,有没有补偿
劳动法用人单位解除劳动合同赔偿标准是什么用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金:1、在劳动合同期内(如
被客户投诉后,公司扣我1000元是违法的吗?
公司是否有证据,是否有相应的规章制度?必要时可以仲裁的
公司没有和我签订合同,但是交了社会保险可以直接辞职吗?
你好,如果和单位协商好或者主动递交辞职报告,是可以的
加载中
同城律师
律师推荐
可能感兴趣
柳城县律师
柳江区律师
鹿寨县律师
融安县律师
融水律师
三江律师
城中区律师
鱼峰区律师
柳南区律师
柳北区律师
南宁律师
柳州律师
桂林律师
北海律师
钦州律师
贵港律师
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权