你好，我是一名纠纷顾问。我于8月28日加入该公司，并签署了一份为期三年的合同。合同上说有三个月的试用期，11月28日到期，所以我在11月29日写了就业确认申请，但领导一直在推迟批准。昨天，14日，一些经理口头告诉我，公司觉得我在试用期内的工作不满意，决定将试用期推迟一个月，否则我将被解雇。这是否违反了劳动法？你能向公司索赔吗？而且公司在试用期内没有给我买社保公积金
2022-04-23 14:26:56
律师解答共有2条
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试用期超过约定期限，可以要求用人单位赔偿。《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
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按照法律规定，试用期内应当缴纳社会养老保险
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
