法律问答
如何补偿裁员。在什么情况下你不需要补偿员工
劳动合同纠纷
2022-04-23 15:58:57
律师解答共有3条
经济性裁员补偿职工:被裁减人员在本单位工作时间,每满1年(不足1年的按1年计),发给1个月相当于被裁减人员解除劳动
合同
前12个月的月平均工资的经济补偿金,在本单位工作多少年就发给多少个月的经济补偿金。若本人月平均工资低于企业的月平均工资,按企业的月平均工资计发
公司裁员补偿按照其单方面解除劳动合同标准计算,《
劳动合同法
》第47条规定了终止劳动合同的补偿具体标准
您好!国家关于结构性裁员补偿标准一般都是国家为了让企业经过改革后公司的内部结构更为合理的目的,这种结构性裁员方式影响往往都是有利于企业长远发展的。你们公司这种情况属于结构性裁员,但是裁员的标准不太合适,而且这种裁员需要备案。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
公司裁员怎么赔偿员工
企业法律顾问
902
如果公司裁员应该怎么赔偿
你好,具体要看具体的事实和证据情况。具体要看劳动合同的约定、公司规章制度的规定、裁员的原因等情况。如
人咨询过
继续咨询
怀向阳律师
北京市盈科律师事务所
公司解散员工怎么赔偿
01:37
2345
公司裁员期权如何赔偿
期权交易
劝退员工期权如何赔偿
期权交易
企业如何裁员可以不赔偿
您好!国家关于结构性裁员补偿标准一般都是国家为了让企业经过改革后公司的内部结构更为合理的目的,这种结
人咨询过
继续咨询
黄佳园劳动专业律师
广东广信君达律师事务所
公司裁员怎么赔偿
01:14
2345
公司变更合同孕妇如何赔偿
民法典
862
公司裁人什么情况下不给赔偿
公司依法进行裁员的,不需要赔偿劳动者,向劳动者支付经济补偿即可。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
人咨询过
继续咨询
如果公司裁员怎么要赔偿
一、企业裁员如何赔偿员工 1、公司要裁员,应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的
人咨询过
继续咨询
应届毕业生与雇主签订了实习协议。这样的协议有法律效力吗?这个
如果用人单位与劳动者签订有劳动合同,用人单位没有给一份劳动合同给劳动者本人,劳动者可以向当地的劳动监
人咨询过
继续咨询
雇主一直拖拖拉拉地办理入职手续
工地老板拖欠劳动者的工资,劳动者找项目管理部门通常很难解决,劳动者应当到用人单位所在地的劳动监察部门
人咨询过
继续咨询
离职后签订实习协议的目的是什么?
建议与实习单位协商
本人为公司外包员工。是否应向第三方人力资源公司或分配给本单位
根据法律的规定,女职工保护主要包括以下方面:1、保护女职工的劳动权利。2、研究职业因素对女性生理机能
我提出辞职是因为家里暂时有事,我可以去吗?
建议按法律规定辞职,非试用期间,提前三十天递交辞职书,三十天后可以离职。
加载中
同城律师
律师推荐
可能感兴趣
宝应县律师
高邮市律师
江都市律师
仪征市律师
广陵区律师
邗江区律师
南京律师
连云港律师
宿迁律师
盐城律师
扬州律师
泰州律师
南通律师
镇江律师
常州律师
无锡律师
苏州律师
徐州律师
淮安律师
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权